Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas: plazos, aplicación y claves para las empresas
El 4 de febrero de 2025 el Gobierno anunció que había alcanzado un acuerdo con los sindicatos para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales. Esta medida, recogida el Proyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y la garantía del registro de jornada y el derecho a la desconexión, ya está camino del Congreso de los Diputados para continuar con su tramitación.
Índice:
- ¿Qué implica la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales?
- Calendario de implementación: ¿cuándo entra en vigor la nueva jornada laboral?
- ¿A quién afecta la reducción de la jornada laboral?
- Obligaciones para las empresas: registro horario y derecho a la desconexión
- Posibles sanciones por incumplimiento
- Estrategias para adaptar la jornada laboral en tu empresa
¿Qué implica la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales?
Actualmente, el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que “la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual”. Sin embargo, esta realidad podría cambiar en los próximos meses debido a que el Gobierno ha remitido al Congreso su Proyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y la garantía del registro de jornada y el derecho a la desconexión que, como indica su propio nombre, tiene como fin reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales.
Calendario de implementación: ¿cuándo entra en vigor la nueva jornada laboral?
El pasado 6 de mayo de 2025, el Consejo de Ministros acordó enviar al Congreso de los Diputados el proyecto de ley para que la misma pudiera continuar su tramitación parlamentaria. En consecuencia, será necesario esperar a que sea votada y aprobada para conocer cómo quedará finalmente redactado el texto legislativo, así como las posibles modificaciones que se puedan producir con respecto del proyecto inicial y la fecha de entrada en vigor.
¿A quién afecta la reducción de la jornada laboral?
Según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales podría afectar a 12,5 millones de empleados del sector privado. De ellos:
- El 16,3% (2.050.000 de trabajadores) están a tiempo parcial.
- El 83,7% (10.510.000 de trabajadores) están a jornada completa.
Además, si las cifras se desgranan por género se espera que la medida beneficie a 5.697.000 mujeres (45,4%) y 6.862.000 hombres (54,6%).
Por último, el Ministerio también ha explicado cómo impactará esta reducción de la jornada a los diferentes sectores económicos. En este sentido, se aprecia que Comercio –con 2.435.500 empleados– e Industria manufacturera –con 2.073.500 empleados– serán en los que más repercutirán, mientras que Industrias extractivas –con 24.100 empleados– y Administración pública –con 3.500 empleados– serán en las que menor implementación tendrá la medida.
Obligaciones para las empresas: registro horario y derecho a la desconexión
De ser aprobado el proyecto de ley en los términos en los que ha sido enviada al Congreso, la jornada laboral semanal se reducirá de 40 a 37,5 horas. Una disminución de 2,5 horas a la semana que, los empresarios, no podrán repercutir en los trabajadores en forma de reducción salarial.
Además, el texto legislativo incorpora otra serie de medidas como son:
- La obligatoriedad de un registro horario digital, para medir que los trabajadores no realicen horas extraordinarias y, de hacerlas, que puedan exigir el correspondiente pago por las mismas.
- El derecho a la desconexión digital, es decir, no estar obligado a responder comunicaciones de la empresa más allá de la jornada laboral.
Posibles sanciones por incumplimiento
Aunque será necesario esperar a conocer el texto aprobado por el Congreso de los Diputados, la reducción de jornada se presenta como una medida obligatoria que deberán instaurar todas las empresas sin poder repercutir la misma en el salario de los empleados.
En la práctica esto significa que las compañías que no implementen la medida una vez entre en vigor deberán pagar las 2,5 horas semanales que sus empleados pasarán a trabajar como extraordinarias, o compensar las mismas con días libres.
Con respecto a las sanciones a las que se enfrentarán las empresas que no se adapten a la medida, es importante recordar que tan solo es un proyecto ley. Ahora bien, las informaciones publicadas indican que las multas se aplicarán por cada trabajador al que no se le aplique la norma, las cuales podrían alcanzar los 10.000 euros.
Estrategias para adaptar la jornada laboral en tu empresa
A día de hoy todavía será necesario esperar a conocer la literalidad del texto que salga del Congreso de los Diputados, en el supuesto de que logre los votos necesarios para ser aprobada. Ahora bien, sí que existen algunas medidas que las puede empezar a desarrollar para estar preparadas:
- Realizar un estudio sobre el impacto que, para su organización, tendría esta reducción de la jornada, así como de los costes asociados a ella.
- Diseñar una previsión de horarios nueva para su plantilla, de cara a garantizar que todos los turnos quedarían cubiertos, así como comprobar si sería necesario realizar nuevas contrataciones para cumplir con la medida.
En conclusión, aunque el proyecto de ley todavía debe afrontar su tramitación parlamentaria en el Congreso de los Diputados, de ser aprobado en los términos en los que se ha enviado a la Cámara implicaría que la jornada laboral en España pasaría de las 40 a las 37,5 horas semanales.
